Criado em 2013 pela Organização das Nações Unidas, o Dia Internacional de Zero Discriminação, celebrado em 1º de março, é mais do que uma data simbólica no calendário. É um convite direto à ação. A mobilização dialoga com o 21 de março, Dia Internacional contra a Discriminação Racial, instituído em memória ao massacre de Sharpeville, ocorrido em 1960, na África do Sul, quando manifestantes foram mortos durante protesto contra o regime do apartheid. As duas datas compartilham o mesmo eixo central: enfrentar estruturas históricas de exclusão e reafirmar que dignidade e respeito não podem ser privilégios.
No Brasil, o debate ganha contornos concretos. Dados oficiais evidenciam desigualdades persistentes na educação, no mercado de trabalho e no acesso à saúde, afetando de forma desproporcional a população negra. Nesse cenário, o Ministério da Igualdade Racial, por meio da Secretaria de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo, atua na formulação e no monitoramento de políticas públicas voltadas à promoção da equidade. Ações que vão da primeira infância à pós-graduação buscam corrigir distorções históricas e ampliar oportunidades, sinalizando que o combate ao racismo exige planejamento, investimento e continuidade.
A agenda da zero discriminação também exige olhar interseccional. Raça se conecta a gênero, etnia, orientação sexual e outros marcadores sociais que moldam experiências distintas de exclusão. Em um contexto internacional marcado por tensões e retrocessos nos debates sobre diversidade, março se consolida como um alerta coletivo. Mais do que celebrar uma data, trata-se de fortalecer políticas públicas, ampliar vozes e reafirmar que uma sociedade verdadeiramente democrática só se sustenta quando todas as pessoas têm acesso pleno a direitos, reconhecimento e oportunidades.
